Эксперт рассказала, как работодатели вынуждают сотрудников увольняться

Есть компании, которые предпочитают не увольнять сотрудников напрямую, а создавать "неблагоприятные" условия

Некоторые компании предпочитают не увольнять сотрудников напрямую, а создавать условия, при которых они сами решают уйти. Это может проявляться в лишении премий, изменении рабочих условий или полном игнорировании.

HR-специалист Марина Плескова рассказала "Секрету фирмы", как распознать такие манипуляции и как действовать, оказавшись в подобной ситуации.

Признаки того, что вас "выдавливают" с работы

Снижение объема задач или полное отстранение

Работнику перестают давать новые задачи, не включают в обсуждения и постепенно исключают из рабочих процессов. Иногда работодатель может намеренно создавать ощущение ненужности, чтобы подтолкнуть человека к уходу, отметила эксперт.

Игнорирование и изоляция

Если коллеги перестали с вами общаться, начальник избегает встреч, а вас не приглашают на совещания, возможно, вас целенаправленно "выживают" из коллектива.

"Если коллеги перестали с вами взаимодействовать, а начальство избегает общения или отменяет запланированные встречи, это может быть частью стратегии "выдавливания"", — объяснила Плескова.

Необоснованные претензии и повышенные требования

Если к вам вдруг начали придираться по мелочам, резко ужесточились требования или появилось постоянное давление, это может быть способом вынудить вас уйти.

"Постоянные придирки, резкое ужесточение требований, а иногда и явное давление — это способы спровоцировать сотрудника на уход", — пояснила эксперт.

Ухудшение условий труда

Лишение премий, отказ от индексации зарплаты, повышение нагрузки без дополнительной оплаты – все это методы давления. Даже мелкие изменения, такие как перевод в неудобный кабинет, могут сигнализировать о скрытом увольнении.

Изменение должностных обязанностей

Если вас переводят на менее значимую должность или поручают рутинные, непрестижные задачи, это может быть частью плана по вашему вытеснению.

Негативная атмосфера и психологическое давление

Постоянное недовольство со стороны начальства, холодное отношение коллег и внутренний дискомфорт – признаки того, что вас пытаются заставить уйти.

Что делать, если вас вынуждают уволиться?

• Фиксируйте все изменения: замечания начальства, перераспределение обязанностей и другие важные моменты.
• Сохраняйте переписки и записывайте устные распоряжения.
• Обратитесь к HR-специалисту, если он есть в компании.
• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы понять, нарушает ли работодатель ваши права.
• Не подписывайте документы без проверки. Иногда работодатель может предложить "по-хорошему" уйти, однако стоит внимательно изучить условия, посоветовала эксперт.
• Перед увольнением убедитесь, что у вас есть новое место работы и подписан трудовой договор.

Если вас вынуждают уйти, не спешите писать заявление "по собственному желанию" – важно защитить свои права и заранее найти альтернативу.