Женщины, юные, ветреные. Алтайские работодатели рассказали, кого они опасаются

Прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывает страхи

Алтайские работодатели рассказали, каких кандидатов они боятся трудоустраивать и собирают ли информацию о соискателях с предыдущих мест их работы, сообщает исследовательский центр "Зарплаты.ру".

"52% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывает определенные опасения и страхи", - говорится в исследовании.
Новости СМИ2

Чаще всего боятся принимать на работу:

людей, которые слишком часто меняют работу (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 71%;
слишком юных кандидатов — 31%;
кандидатов, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 30%;
людей без опыта работы — 28%;
бывших собственников бизнеса — 25%;
возрастных соискателей (возраст 50+) — 19%;
женщин в детородном возрасте — 18%;
слишком спокойных и стеснительных кандидатов — 9%;
слишком инициативных людей — 9%;
людей, которые длительное время работали на одном месте (от семи лет и более) — 7%;
сверхквалифицированных соискателей — 4%;
разведенных людей — 3%;
людей, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях — 2%.

41% работодателей сообщили, что в основном собирают информацию о кандидатах с предыдущих мест их работы. 34% делают это иногда, 19% - редко, 6% - никогда.

21% работодателей готовы взять кандидата с плохой репутацией.

Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября 2024 года среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Алтайском крае.