Привлечь к трудовой деятельности можно лишь с письменным согласием, но не всех
Глава департамента права цифровых технологий и биоправа в НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Наталия Ковалева объяснила, законно ли заставлять выходить на работу в выходные и как должен оплачиваться труд таких работников. В беседе с "ФедПресс" она отметила, что привлечь к трудовой деятельности в выходные и праздники можно лишь в исключительных случаях: нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
Такое не нужно для ряда работников. Например, тех, кто работает в СМИ или непрерывно действующих организациях, а также если выход на работу в выходные предусмотрен в трудовом договоре. Есть исключения: женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, матери и отцы, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет. Их могут вызвать на работу, если это не запрещено по состоянию здоровья, однако они вправе отказаться.
"Законодательством предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха", — указала эксперт. Компенсацию за работу в праздник сотрудник вправе выбирать самостоятельно и согласовывать с работодателем.
Свежие комментарии