Россиянам рассказали, как правильно попросить руководство прибавить зарплату

Работникам важно не бояться отказов и ежегодно актуализировать свою стоимость на рынке труда

Перечень заслуг и достижений работника - важные составляющие правильной просьбы о прибавке к зарплате. Об этом сообщает агентство "Прайм".

По словам экспертов, основаниями для повышения зарплаты могут быть следующие показатели:

• изменение конъюнктуры рынка;
• появление новых навыков и умений у соискателя;
• успехи в работе, которые подтверждаются конкретными показателями;
• расширение компании.

При этом специалисты подчеркивают, что важно не бояться отказов, а как минимум раз в год актуализировать на рынке труда свою стоимость.

Если поступило предложение от другой организации, следует объяснить ситуацию руководству.

“Скажите, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам", — рассказал эксперт проекта НИФИ Минфина России "Моифинансы.рф" Кирилл Полещук.