Работник может приостановить трудовую деятельность до полного погашения долга
Если зарплата задерживается больше чем на 15 дней, сотрудник имеет право временно не выходить на работу.
Как пояснила HR-директор сервиса "Работа.ру" Юлия Санина в интервью RT, это закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ.
Работник должен заранее письменно уведомить руководство, после чего может приостановить трудовую деятельность до полного погашения долга.Когда деньги поступают, сотрудник обязан вернуться к работе не позднее следующего дня после получения уведомления о выплате.
Однако есть исключения: такое право не распространяется на госслужащих и специалистов, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения. В условиях военного или чрезвычайного положения приостановка работы также невозможна.
Запреты и размытости. Как молодежь на Алтае выбирает работу и что для них "красный флаг"
Как выяснили социологи, лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе
Свежие комментарии