Депутат объяснила, стоит ли сообщать о беременности при устройстве на работу

Государственная политика направлена на поддержку семей и рождаемости, а работодатели обязаны соблюдать установленные нормы

Беременность не должна становиться препятствием при трудоустройстве, сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, депутат Госдумы по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов.

Наличие детей или беременность не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве — это закреплено в законодательстве.

Стенякина уточнила: все аспекты трудоустройства, работы и увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 64 ТК запрещает отказывать в найме из-за беременности или наличия детей. Статья 145 УК РФ запрещает увольнение или отказ в приеме на работу по этим причинам.

«Государственная политика России поддерживает семьи и стимулирует рождаемость. Работодатели должны ее учитывать. СФР назначает декретные выплаты, и работодатели обязаны уплачивать страховые взносы, что не наносит ущерба компании», - отметила парламентарий.

Стенякина подчеркнула, что если компания наняла женщину после собеседования, значит, оценила ее опыт и квалификацию. Отпуск по беременности и родам недолгий, и компания получит квалифицированного сотрудника. В условиях дефицита кадров это выгодно. Если женщина уходит в декрет, ее может заменить родственник или она может работать удаленно.

«Беременность сотрудницы не станет препятствием для предприятия. Работодатель не может установить испытательный срок для беременной. Если такой срок есть, он прекращается с момента сообщения о беременности», - подчеркнула депутат.

Беременных нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время и выходные. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.

Женщины в положении могут работать неполный день с сохранением оплаты труда, рассчитывать на безопасные условия и медицинские осмотры.

Ранее сообщалось, что в Иркутской области приняли закон о штрафах для работодателей за склонение к аборту.