На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Галина Друзина
    А с мигрантов, которые торгуют фруктами кто собирает? - полиция?Правительство РФ ...
  • Ингерман Ланская
    если у бабушек-дедушек своих мозгов нет, то чужие не вложишь... купить им самый примитивный кнопочный телефон - на то...Эксперт рассказал...
  • Федор Родников
    Что там красная рыба, с такой экономической политикой правительства Мишустина роскошью становится картошка блин.Красная рыба стал...

Резко стали востребованы. На какую работу чаще всего приглашают подростков на Алтае

Количество приглашений на работу юным жителям края в возрасте 14-18 лет выросло на 50%

В Алтайском крае за 2024 год работодатели направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет более 88 тыс. приглашений на вакансии, и это на 50% больше, чем в 2023 году, сообщает платформа онлайн-рекрутинга
hh.ru.

"На долю самых молодых кандидатов (14-18 лет) приходится только 6% от всех приглашений, отправленных соискателям в течение 2024 года. Но это все равно больше, чем в целом по России, где доля таких приглашений составила 4% за весь прошлый год", - говорится в исследовании.

Юных соискателей в возрасте 14–18 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам: "Туризм, гостиницы, рестораны", "Розничная торговля" и "Домашний, обслуживающий персонал".

"Если оценивать, в каких направлениях растет лояльность к самым молодым кандидатам, впереди остальных по этому параметру направление "Наука, образование": здесь количество приглашений соискателям от 14 до 18 лет выросло в 2,5 раза", - отметили аналитики.

Ранее сообщалось, что в Алтайском крае работодатели из-за кадрового дефицита вынуждены засматриваться на подростков.

В Барнауле 130 компаний используют труд несовершеннолетних

Это один из действенных способов для местного бизнеса компенсировать нехватку рабочих рук

 

Ссылка на первоисточник
наверх