На Алтае из-за дефицита кадров стали присматриваться к кандидатам от 40 лет и старше

Такая ситуация происходит из-за демографической ямы 90-х и начала нулевых годов

В Алтайском крае при приеме на работу на некоторые профессии работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше, сообщает исследовательский центр "Зарплаты.ру".

"Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда", - говорится в исследовании.

Новости СМИ2

Эксперты проанализировали 16,2 тыс. резюме в Алтайском крае. Оказалось, что доля просмотров работодателями "портфолио" кандидатов возраста 41-50 лет выросла за два года с 21% до 23%, 51-60-летних – с 6% до 10%.

"В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось", - подчеркнули аналитики.

Дефицитные профессии, на которые работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов:

• фрезеровщик;
• токарь;
• наладчик оборудования;
• водитель категорий C, Д и E;
• врач;
• учитель;
• швея;
• повар;
• сварщик;
• разнорабочий;
• строитель;
• слесарь;
• электромонтажник.

Ранее сообщалось, что в Алтайском крае из-за кадрового дефицита работодатели вынуждены засматриваться на подростков.

Российские работодатели стали мягче к кандидатам старше 50

Организации адаптируются к новым условиям

НОВОСТИОбщество