Закон практически не допускает таких ситуаций
В период новогодних и майских праздников многие работодатели задаются вопросом о законности снижении зарплаты из-за сокращенного рабочего месяца. Однако, как пояснил агентству "Прайм" директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, российское трудовое законодательство почти не предусматривает для этого оснований.
«Трудовое законодательство России – правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников», – отметил эксперт.
Он подчеркнул, что зарплата должна выплачиваться в полном объеме и вовремя. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги необходимо перечислить заранее.
Легальными вариантами временного снижения выплат являются только два случая:
Простой – временная приостановка работы по причинам, не зависящим от сторон. Для этого требуются веские основания и официальное оформление.
Отпуск без сохранения зарплаты – предоставляется исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Во всех остальных ситуациях сокращение зарплаты незаконно. При нарушении своих прав сотрудникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Свежие комментарии