Уволить могут, если отмечание праздников сопровождается приемом алкоголя или аморальным поведением
Праздничные встречи с коллегами могут привести к увольнению, если сотрудники употребляют алкоголь или ведут себя неподобающе. Об этом заявил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по экспертизе законопроектов в интервью ТАСС.
«Многие работники устраивают праздники на рабочем месте, будь то Масленица, день рождения или государственные праздники. Однако важно помнить о возможных последствиях и не превращать такие встречи в повод для увольнения.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения может повлечь за собой дисциплинарные меры. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника за такое поведение», - подчеркнул Машаров.
Увольнение также может последовать за аморальное поведение сотрудников, включая использование ненормативной лексики или ношение откровенной одежды.
«Аморальное поведение — это действия, которые противоречат корпоративной этике компании. На праздничных мероприятиях это могут быть провокационные танцы или даже драки», - пояснил эксперт.
Он отметил, что увольнение за такие нарушения чаще всего затрагивает тех, кто выполняет воспитательные функции.
«Учителей и воспитателей могут уволить за аморальное поведение в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса», - заключил юрист.
Ранее сообщалось, что в России набирает обороты новый тренд среди рабочих, когда они сами уходят с работы без каких-либо причин.
В первую рабочую неделю после праздников треть россиян притворяются, что работают
Свежие комментарии