В Госдуме пояснили, при каких погодных условиях неявка на работу не считается прогулом

Если о неблагоприятных погодных условиях сообщили МЧС, метеорологи или дорожные службы, то работодатель не имеет права засчитать отсутствие сотрудника как прогул

Метель и сильные снежные заносы могут считаться уважительной причиной для неявки на работу, но только при наличии официального предупреждения от экстренных служб.

Об этом в комментарии ТАСС заявила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

Депутат уточнила, что если о неблагоприятных погодных условиях сообщили МЧС, метеорологи или дорожные службы, то работодатель не имеет права засчитать отсутствие сотрудника как прогул.

«Сообщите об этом начальству. Суды в таких случаях обычно становятся на сторону работника», – отметила Стенякина.

При этом она подчеркнула, что просто не прийти на работу из-за мороза не получится. Для этого необходимо либо распоряжение руководства о временном переводе на удаленную работу, либо специальное решение региональных властей.

Парламентарий также напомнила, что на рабочих местах должны соблюдаться температурные нормы: например, в офисных помещениях для полного рабочего дня температура не должна опускаться ниже 19 градусов.