Увольнение возможно только если пункт установки приложения есть в трудовом договоре
Заместитель председателя комитета Госдумы по информационной политике Андрей Свинцов в беседе с "Абзацем" заявил, что увольнение сотрудника за отказ скачивать мессенджер Max на личный смартфон является грубым нарушением Трудового кодекса.
Парламентарий пояснил, что требование работодателя может быть законным лишь в том случае, если использование конкретного программного обеспечения прямо прописано в трудовом договоре как обязанность сотрудника.
Ранее в сети распространилась информация, где сотрудник соглашался установить Max только на рабочий телефон с новой сим-картой, депутат признал увольнение необоснованным.
Свинцов порекомендовал уволенному работнику обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и выразил уверенность, что история завершится восстановлением россиянина в должности после вмешательства контролирующих органов.
Свежие комментарии