Работа в дни с 1 по 8 января должна оплачиваться не менее чем в двойном размере
Работодатели обязаны оплачивать труд сотрудников в государственные праздники, включая новогодние каникулы, не менее чем в двойном размере. Об этом в интервью "Газете.ru" напомнил юрист Филипп Честных, ссылаясь на статью 153 Трудового кодекса РФ.
Ключевые правила:
-
оплата в двойном размере полагается за работу в официальные нерабочие праздничные дни. К ним относятся не только период с 1 по 8 января, но и 23 февраля, 8 марта и другие госпраздники;
-
альтернатива – по желанию сотрудника вместо денежной компенсации ему могут предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере;
-
для окладников – если в месяце есть праздничные дни, но работник их не отрабатывал, оклад выплачивается полностью. Если же он выходит на работу в праздник, то получает двойную дневную ставку сверх оклада;
-
ночная смена в праздник оплачивается с применением двух повышающих коэффициентов – и за ночное время, и за праздничный день;
-
коллективный договор может устанавливать более высокую компенсацию (например, тройной тариф), но не ниже гарантий ТК РФ.
Особые случаи:
-
при сменном графике работа в праздник, если она предусмотрена графиком, оплачивается в обычном размере. Двойная оплата полагается только за смену, на которую сотрудника вызвали сверх утвержденного расписания;
-
для работников со сдельной или почасовой оплатой расчет идет от фактически выполненного объема работ или отработанных часов.
Юрист рекомендует сотрудникам проверять начисления в расчетных документах и помнить о своих правах, чтобы получать положенную компенсацию за работу в праздничные дни.
Свежие комментарии